Código de relaciones laborales,
Código de seguridad social y,
Código de seguridad, salud y condiciones laborales son efectivas a partir del 28 de septiembre de 2020.

A continuación se muestra el historial de aprobación de la misma fecha:

  • Lok sabha: 22 de septiembre de 2020
  • Rajya sabha: 23 de septiembre de 2020
  • Fecha de vigencia: 28 de septiembre de 2020 (después de la aprobación del presidente)

Los tres códigos sobre relaciones laborales, seguridad social y seguridad en el trabajo, salud y condiciones de trabajo incluirán 25 leyes laborales.

El cuarto, el código de salarios, que combinó cuatro leyes laborales se convirtió en ley en agosto de 2019. Sin embargo, el gobierno aún no ha hecho efectiva la ley, ya que planea introducir las cuatro leyes juntas.

Los códigos son parte de cuatro códigos que consolidan 29 leyes laborales centrales

1) Código de Salarios: Subsume 4 actos en 1.

El Código de Salarios sustituirá a la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Salarios Mínimos de 1948, la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 y la Ley de Igualdad de Remuneración de 1976.

Características silenciosas:

  • Derecho legal de salarios mínimos y puntuales para TODOS los trabajadores, organizados y no organizados
  • 542 clasificaciones diferentes de salarios mínimos estandarizados a solo 12 Habilidad para ser un factor determinante en la fijación de salarios.

2) Código de relaciones laborales: Subsume 3 actos en 1

La Ley de Conflictos Industriales de 1947, la Ley de Sindicatos de 1926, la Ley de Empleo Industrial (Reglamento) de 1946.

Características silenciosas:

  • No se necesita permiso previo para hasta 300 trabajadores para la reducción de personal (límite anterior de 100)
  • Empleo a plazo fijo. Los trabajadores ahora pueden ser contratados directamente con todos los beneficios sin intermediarios contratistas.
  • pago de 15 días de salario por año completo de servicio si se despide
  • Fondo de readiestramiento para todos los trabajadores despedidos
  • Periodo de aviso obligatorio de 14 días antes de la huelga (evitando así huelgas repentinas)

3) Código de seguridad y salud ocupacional: Subsume 13 actos en 1

Algunas de estas leyes incluyen la Ley de fábricas de 1948, la Ley de trabajadores portuarios de 1986, la Ley de trabajo por contrato de 1970 y la Ley de trabajadores migrantes interestatales de 1979, entre otras.

Características silenciosas:

  • 1 registro en lugar de 6
  • 1 licencia en lugar de 4
  • 1 vuelta en lugar de 21
  • Soltero, toda la India 5 años de licencia válida para contratar trabajadores por contrato (ahora se necesita licencia por orden de trabajo)
  • El umbral de aplicabilidad de la ley aumentó de 10 (poder) y 20 (no poder) a 20 y 40
  • Los nuevos establecimientos pueden estar exentos de la ley por órdenes locales específicas

4) Código de seguridad social: Subsume 9 actos en 1

Algunas de estas leyes incluyen la Ley del Fondo de Previsión para Empleados de 1952, la Ley de Beneficios de Maternidad de 1961 y la Ley de Seguridad Social de los Trabajadores No Organizados de 2008.

Características silenciosas: 

  • Aplicabilidad de ESIC extendida a todos los distritos de India
  • Seguridad social extendida a conciertos, plataformas y todos los demás trabajadores
  • Fondo de seguridad social y bienestar para trabajadores del sector no estructurado

Beneficios para los empleadores

  • Solo 1 registro, 1 inspección y 1 devolución.
  • Finalizó el incentivo perverso para que las MIPYMES no se expandan más allá de la capacidad de 100 trabajadores
  • Costos de cumplimiento reducidos, litigios reducidos
  • Inspecciones sin rostro, fin de 'inspector raj'

Beneficios para los empleados

  • Se permiten turnos nocturnos para mujeres (con medidas de seguridad)
  • Empleo a plazo fijo, eliminando la ruta del contratista
  • Definición integral de trabajadores migrantes; portabilidad de beneficios

Dignidad del trabajo; salarios y beneficios asegurados