Code des relations industrielles,
Code de la sécurité sociale et,
Code de la sécurité, de la santé et des conditions de travail au travail sont en vigueur à partir du 28 septembre 2020.

Voici l'historique d'approbation par date du même:

  • Lok sabha: 22 septembre 2020
  • Rajya sabha: 23 septembre 2020
  • Date d'entrée en vigueur: 28 septembre 2020 (après approbation du président)

Les trois codes sur les relations professionnelles, la sécurité sociale et la sécurité, la santé et les conditions de travail au travail engloberont 25 lois du travail.

Le quatrième, le code des salaires, qui combinait quatre lois du travail, est devenu une loi en août 2019. Cependant, le gouvernement n'a pas encore rendu la loi effective car il prévoit d'introduire les quatre lois ensemble.

Les codes font partie de quatre codes qui consolident 29 lois du travail centrales

1) Code des salaires: regroupe 4 actes en 1.

Le Code des salaires remplacera la loi sur le paiement des salaires, 1936, la loi sur les salaires minima, 1948, la loi sur le paiement des primes, 1965 et la loi sur l'égalité de rémunération, 1976.

Caractéristiques silencieuses:

  • Droit statutaire à un salaire minimum et en temps opportun pour TOUS les travailleurs - organisés et non organisés
  • 542 classifications différentes du salaire minimum standardisées à seulement 12 Compétence pour être un déterminant dans la fixation du salaire.

2) Code des relations industrielles: Subsume 3 actes en 1

La loi sur les conflits du travail, 1947, la loi sur les syndicats, 1926, la loi sur l'emploi industriel (Règlement), 1946.

Caractéristiques silencieuses:

  • Aucune autorisation préalable nécessaire pour jusqu'à 300 travailleurs pour le licenciement (limite antérieure de 100)
  • Emploi à durée déterminée. Les travailleurs peuvent désormais être directement embauchés avec tous les avantages sociaux sans intermédiaires.
  • paiement de 15 jours de salaire par année de service complète en cas de licenciement
  • Fonds de recyclage pour tous les travailleurs licenciés
  • Délai de préavis obligatoire de 14 jours avant la grève (évitant ainsi les grèves éclair)

3) Code de sécurité et de santé au travail: Subsume 13 actes en 1

Certaines de ces lois comprennent la loi sur les usines de 1948, la loi sur les dockers de 1986, la loi sur le travail contractuel de 1970 et la loi sur les travailleurs migrants interétatiques, 1979, entre autres.

Caractéristiques silencieuses:

  • 1 inscription au lieu de 6
  • 1 licence au lieu de 4
  • 1 retour au lieu de 21
  • Célibataire, toute l'Inde Licence valide de 5 ans pour l'embauche de travailleurs contractuels (maintenant une licence nécessaire par bon de travail)
  • Seuil d'applicabilité de la loi augmenté de 10 (puissance) et 20 (non-puissance) à 20 et 40
  • Les nouveaux établissements peuvent être exemptés de la loi par des décrets locaux spécifiques

4) Code de la sécurité sociale: Subsume 9 actes en 1

Certaines de ces lois comprennent la loi de 1952 sur la caisse de prévoyance des employés, la loi de 1961 sur les prestations de maternité et la loi de 2008 sur la sécurité sociale des travailleurs non syndiqués.

Caractéristiques silencieuses: 

  • Applicabilité de l'ESIC étendue à tous les districts de l'Inde
  • La sécurité sociale étendue aux concerts, à la plate-forme et à tous ces autres travailleurs
  • Caisse de sécurité sociale et de protection sociale des travailleurs du secteur non syndiqué

Avantages pour les employeurs

  • Juste 1 inscription, 1 inspection et 1 retour.
  • L'incitation perverse pour les MPME à ne pas étendre au-delà de la capacité de 100 travailleurs
  • Réduction des coûts de conformité, réduction des litiges
  • Inspections sans visage, fin de 'inspector raj'

Avantages pour les employés

  • Quarts de travail de nuit autorisés pour les femmes (avec mesures de sécurité)
  • Emploi à durée déterminée, élimination de l'itinéraire des entrepreneurs
  • Définition complète des travailleurs migrants; portabilité des avantages

Dignité du travail; salaires et avantages sociaux assurés