Quindi hai appena ottenuto un nuovo lavoro come leader. Congratulazioni! O forse ti è stato appena assegnato il compito di riunire una nuova squadra. Che sfida!

Ricorda che i team leader più efficaci costruiscono le loro relazioni di fiducia e lealtà, piuttosto che la paura o il potere delle loro posizioni. Di seguito sono riportati i suggerimenti per guidare la squadra in modo efficace. Molti di questi punti sembrano ovvi; tuttavia è incredibilmente facile commettere questi errori nella fretta della vita manageriale quotidiana.

Definire lo scopo della squadra –Che cosa la tua squadra sta cercando di raggiungere? Definisci l'obiettivo per la squadra. Quali sono le loro responsabilità?

Definisci ogni progetto - In base al progetto, fai sapere al tuo team cosa ti aspetti come organizzazione dal tuo team. Assicurati che non stiano perdendo tempo andando oltre ciò che è necessarioSquadra di affari

Diventa un giocatore di squadra - Smetti di essere il capo e abbaia gli ordini e lavora insieme alla tua squadra mentre i leader svolgono un ruolo vitale nelle loro squadre.

Mantieni la squadra concentrata - Divertirsi in squadra è buono, ma non fissare mini-obiettivi per il team e motivare il team a completarli. Concentrati sul tuo obiettivo che vuoi raggiungere, altrimenti ti ritroverai indietro.

Basta guidare - Ci sono due aspetti principali di questo. Non fai tutto il lavoro e non deleghi tutto il lavoro. Basta dare l'esempio e dare agli altri uno standard da seguire.

Avere riunioni di gruppo regolari - La comunicazione è cruciale per il successo della tua squadra. Con riunioni periodiche tenete tutti aggiornati sullo stato dei progetti e su eventuali modifiche che potrebbero essere necessarie per essere implementate.

Sostieni la tua squadra - Quando il tuo membro del team viene inciampato, sa che può cercare la tua leadership per risolvere la situazione? Siate sempre pronti a rispondere alle domande e risolvere i problemi. Questo costruirà morale e lealtà del team.

Hanno piani per risolvere i conflitti - Quando un gruppo di persone lavora insieme verso un obiettivo, è comune irritarsi l'uno con l'altro. Come leader, è necessario disporre di un piano d'azione che consenta una risoluzione rapida ed efficace di eventuali problemi tra i membri del team.