労使関係コード,
社会保障コード そして、
労働安全衛生および労働条件コード 28年2020月XNUMX日から有効です。

以下は、同じものの日付ごとの承認履歴です。

  • Lok sabha:22年2020月XNUMX日
  • ラージヤサバ:23年2020月XNUMX日
  • 発効日:28年2020月XNUMX日(社長承認後)

労使関係、社会保障、労働安全、健康、労働条件に関する25つの規範には、XNUMXの労働法が含まれます。

2019つ目は、XNUMX年XNUMX月にXNUMXつの労働法を組み合わせた賃金法が制定された。しかし、政府はXNUMXつの法律すべてをまとめる計画であるため、まだ法を施行していない。

この規範は、29の中央労働法を統合するXNUMXつの規範の一部です。

1)賃金に関するコード:4つの行為を1に包含します。

賃金に関する規範は、1936年の賃金支払い法、1948年の最低賃金法、1965年のボーナス支払い法、および1976年の同一報酬法に代わるものです。

サイレント機能:

  • すべての労働者の最低賃金と適時賃金の法定権利–組織化および非組織化
  • 最低賃金の542の異なる分類は、賃金を固定する際の決定要因となる12スキルに標準化されています。

2) 労使関係コード:3幕を1に包み込む

1947年の産業紛争法、1926年の労働組合法、1946年の産業雇用(常任命令)法。

サイレント機能:

  • 削減のために最大300人の労働者に事前の許可は必要ありません(以前の制限100)
  • Fixed term employment.有期雇用。 Workers can now be directly hired with all benefits without middlemen contractors.労働者は、仲介業者なしですべての福利厚生で直接雇用できるようになりました。
  • 解雇された場合、勤続年数15年あたりXNUMX日の賃金の支払い
  • すべての解雇された労働者のための再スキルファンド
  • ストライキ前の14日間の必須通知期間(したがって、フラッシュストライキを回避する)

3) 労働安全衛生コード:13幕を1に包み込む

これらの法律には、1948年の工場法、1986年のドック労働者法、1970年の契約労働法、1979年の州間移民労働者法などがあります。

サイレント機能:

  • 1の代わりに6つの登録
  • 1ではなく4ライセンス
  • 1の代わりに21つのリターン
  • 契約労働者を雇用するための単一のすべてのインドの5年間の有効なライセンス(現在、作業指示ごとにライセンスが必要です)
  • 法の適用しきい値が10(べき乗)と20(非力)から20と40に増加しました
  • 新規事業所は、特定の地方命令により法律から免除される場合があります

4) 社会保障コード:9幕を1に包み込む

これらの法律には、1952年の従業員積立基金法、1961年の出産給付法、2008年の組織化されていない労働者の社会保障法などがあります。

サイレント機能: 

  • ESICの適用範囲はインドのすべての地区に拡大されました
  • 社会保障はギグ、プラットフォーム、その他すべての労働者にまで拡大されました
  • 組織化されていない部門の労働者のための社会保障と福祉基金

雇用主へのメリット

  • 登録1回、検査1回、返品1回のみ。
  • MSMEが100人の労働者の能力を超えて拡大しないという逆インセンティブは終了しました
  • コンプライアンスコストの削減、訴訟の削減
  • 顔のない検査、「検査官ラジ」の終わり

従業員へのメリット

  • 許可された女性のための近距離シフト(安全対策付き)
  • 有期雇用、請負業者ルートの除草
  • Migrant workers definition made comprehensive;移民労働者の定義が包括的になりました。 portability of benefitsメリットの移植性

Dignity of labour;労働の尊厳; assured wages and benefits保証された賃金と手当