ビジネスコンサルティング

コーポレートアドバイザリー

インドでは各事業に適用される法律に照らすコンプライアンス対応が肝要です。UJAはお客様が運営する事業を的確に把握し、最も適したアドバイスを提供します。刻々と変化する複雑なビジネス環境では、企業は常に経営の革新、最適化、ビジネスの成長と保護に努めています。 また、生産効率を達成するために向上する上で、常にプロセスの改善が必要となります。UJAはお客様に最適なアドバイスを提供出来る様各部門のプロフェッショナルを揃えワンストップでインハウススタッフで対応しています。

会社秘書サービス

2013年会社法および2008年有限責任パートナーシップ法に基づく秘書サービス:

法人化前の準備から、各種法人化手続きの支援、2013年会社法および2008年有限責任パートナーシップ法に基づくコンプライアンスの対応まで、シームレスな助言およびコンプライアンスソリューションを提供します。

株式上場

株式上場契約書は、企業が証券取引所に上場されたときに、企業と証券取引所の間で締結される基本的な文書です。 上場契約の主な目的は、企業が優れたコーポレートガバナンスを確実に遵守することです。

インド証券取引委員会(SEBI)

外国為替管理法(FEMA)およびインド準備銀行(RBI)

外国為替を含む取引はFEM​​Aによって規制されており、FEMAの規定は、該当する場合に準拠する必要があります。 また決算報告はRBIに対して行う必要があります。 豊富な経験と知識を備えた私たちの専門家チームは、ソリューションを提供するだけでなく、定期的なレポートコンプライアンスを支援します。

登録と各種ライセンスの取得

財務アドバイザリー

金融はあらゆる組織にとって極めて重要な役割を果たします。 起業は事業を円滑に運営する為の安定したキャシュフローが肝要です。その為には潤沢な資金が必要です。 資金源は多数ありますが、企業が活動するセクター/産業、またそのビジネスに影響を与える規制の枠組みなど、さまざまな項目を考慮して策定する必要があります。

特にインドの中小企業、スタートアップは成長するビジネスに弾みをつけるために資本を必要とします。各企業は適用される法律に準拠した会計帳簿が維持され、コンプライアンスが順守されていることを確認する必要があります。 UJAの財務専門家のチームにより、会計帳簿の維持、適用される基準に準拠した財務諸表の表示、および必要なコンプライアンスを保証します。

又、企業に合わせ下記のような適切な資金源の選択を提案します。
負債および株式の配置、IPOのアドバイザリーサービス、プロジェクトファイナンス、ターンアラウンドファイナンス、ベンチャーキャピタルファイナンス、資本再編、長期および運転資本ファイナンス、外貨ローン(ECBを含む)の調達等。

戦略的コンサルティング

インドでの事業の成功には事業形態、市場環境に適合するビジネス戦略の策定は欠かせません。UJAは経営陣と協力して、貴社のビジネスを収益性の高い、幅広い戦略を構築のサポートをパートナーとして支援します。

マーケティング

優れたマーケティング戦略は、企業の成功を左右する重要な要素のひとつです。 あらゆる組織が直面している最大の課題はマーケティングです。 優れたマーケティング戦略は、組織の可視性を高め、市場での存在感を高めるのに役立ちます。 UJAはこのニーズを理解し、企業の目標と目的に沿った実現可能なマーケティング戦略を提案します。 UJAはクライアントの要件に基づいて、包括的なマーケティング戦略を開発し、プル又はプッシュ戦略、GTM(Go To Market)、デジタルマーケティングを支援します。 私たちの専門家チームは、1.製品、2.価格、3.プロモーション、3.市場の4Pで構成される実行可能なマーケティング戦略を提案します。

ブランディング

企業はブランドを構築して、市場価値のあるブランド資産を形成します。 競争の激しい市場では、長期的な成長の鍵はブランディングです。 ブランディングの大切な事は競合との差別化です。 UJAのブランディングエキスパートは、長期的な戦略的成長の一環としてブランディング戦略について助言することで、企業の成長を支援します。 UJAは、ブランドのDNAの作成からブランドのロードマップの作成をサポートします。

デジタルマーケティング

デジタルマーケティングには、電子デバイスまたはインターネットを使用して潜在的または見込み顧客にリーチすることが含まれます。

デジタルマーケティングは、国土が広く多種多様な言語、慣習が入り混じるインド市場において費用対効果の高いマーケティングとアウトリーチの鍵となっています。 弊社は、SEO、ソーシャルメディア、ORM、Eメールマーケティングなどのさまざまなデジタルマーケティングコンポーネントの効果的な活用など、デジタルマーケティング戦略の策定をサポートします。

人事/総務(HRM)

人事/総務運営は、企業に属する社員を効果的に管理するための戦略的アプローチです。 人事(HR)部門は、従業員の福利厚生、従業員の採用、トレーニングと開発、業績評価を監督する責任があります。 ただし、外資系企業の場合、多種多様のインド人スタッフの管理は難しく、人事部門のアウトソーシングを実施している企業は少なくありません。 このようにして、多くの外資系企業はビジネスリスクを軽減し、費用対効果も高い外部からの支援を依頼されます。UJAは下記の様な包括的なHR戦略策定をサポ―トします。

また企業の目標に沿ったHRポリシーの起案、税効率の高い給与構造の準備、HRポリシーに関する組織の機密性およびデータ保護ポリシーの起案、駐在員雇用契約の起案からインド社員解雇のサポートまで幅広く対応します。

サービス一覧

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